BI（行为识别Behavior Identity）位于整体CIS的中间层，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、、资助社会的文化、公益活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。BI包括：对内包括：组织制度，管理规范，行为规范，三视觉设计，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；对外包括：市场调查，莱芜视觉设计，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益、文化活动等等。它是企业管理行为过程中的教育、执行的外在表现。
而VI（视觉识别Visual Identity）以标志、标准字、标准色为展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。
VI设计内容（2）
品牌导引包含品牌定位(定义视觉调性)、品牌架构(品牌形象表现关系)，基础部分是对于品牌要素的原则性规范和使用指导，包括标志规范、标准字规范、色彩规范、辅助图形规范、字
体规范、标识组合规范、错误应用预演，应用部分是围绕品牌元素展开的应用物料的具体设计。
规范。
应用部分的设计示例为品牌落地提供了参考依据，在示例所示效果、规范的要求下建设出品牌视觉识别形象。常规包含办公系统、环境系统、宣传系统、服装系统、车体系统。但各个行业有其自身
的特殊品牌接触点，所以应用部分应针对具体客户的行业和自身特点，制定合理的设计细目。
VI品牌设计说简单些就是一个企业的视觉识别系统，视觉设计建设，就是让客户一眼看到就知道这个是你们公司。一个企业的V对企业的影响还是很有影响的。企业V你可以找广告公司给你做，有些广告公司也可以单纯的做企业的V。
企业形象识别系统是英文"Corporate ldentitySvstem"的中文翻译，简称CIS，其理论的发源地一般认为是在美国。50年代中期，美国IBM公司在其设计顾问:"透过一些设计来传达IBM的优点和特点，并使公司的设计在应用统一化"的倡导下，首先推行了CI设计。60年代初美国一些大中型企业纷纷将能够完整树立和代表形象的具体要素是作为一种企业经营战略，并希望它成为企业形象传播的有效手段。它包含了企业形象向各个领域渗透的整个宣传策略与措施，这种完整的规划与设计在经过相当长的一段时间后被人们广泛认知并正式冠以企业形象识别系统的名称。70年代C理论引入日本，少数有远见的企业导入C，并逐渐产生了功效，进入80年代，中国南方一些企业也开始CI尝试。广东太阳神集团被认为是中国*早导入CIS的企业，通过视觉元素的展现，较好的体现了企业经营理念和经营风格。
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